{"id":173040,"date":"2026-07-20T08:33:31","date_gmt":"2026-07-20T06:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fotc.com\/?p=173040"},"modified":"2026-08-05T11:25:33","modified_gmt":"2026-08-05T09:25:33","slug":"legea-privind-ia-din-2026-ce-trebuie-sa-stii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fotc.com\/ro\/blog\/legea-privind-ia-din-2026-ce-trebuie-sa-stii\/","title":{"rendered":"Legea privind inteligen\u021ba artificial\u0103 la mijlocul anului 2026 \u2013 ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre noile reglement\u0103ri?"},"content":{"rendered":"\n

\u00centr-o companie medie polonez\u0103, cu p\u00e2n\u0103 la 200 de angaja\u021bi, personalul utilizeaz\u0103 neoficial cel pu\u021bin o duzin\u0103 de instrumente diferite de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103. Conducerea \u0219tie, de obicei, doar despre trei dintre ele. Lipsa de control asupra fluxului de informa\u021bii creeaz\u0103 o bre\u0219\u0103 juridic\u0103 periculoas\u0103. De\u0219i pachetul de reglementare AI Omnibus adoptat \u00een iunie 2026 a am\u00e2nat o parte din termenele de punere \u00een aplicare ale AI Act, cerin\u021bele-cheie \u0219i sanc\u021biunile financiare severe se aplic\u0103 necondi\u021bionat deja de acum.<\/p>\n\n\n\n

Articolul de mai jos clarific\u0103 calendarul modific\u0103rilor, explic\u0103 riscurile asociate cu software-ul neverificat \u0219i indic\u0103 pa\u0219ii concre\u021bi care vor permite protejarea organiza\u021biei \u00eempotriva unor amenzi ce pot ajunge p\u00e2n\u0103 la 35 de milioane de euro.<\/p>\n\n\n\n

Ce este AI Act?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

AI Act este cadrul de reglementare complex privind inteligen\u021ba artificial\u0103, elaborat \u0219i adoptat de Parlamentul European \u0219i Consiliul Uniunii Europene. Acesta clasific\u0103 sistemele AI \u00een func\u021bie de gradul de risc pe care \u00eel genereaz\u0103. Regulamentul introduce reguli riguroase de siguran\u021b\u0103 \u0219i transparen\u021b\u0103, impun\u00e2nd obliga\u021bii concrete fiec\u0103rei organiza\u021bii care proiecteaz\u0103, furnizeaz\u0103 sau utilizeaz\u0103 algoritmi pe pia\u021ba Uniunii Europene. Ce \u00eenseamn\u0103 acest lucru \u00een practic\u0103 pentru o companie medie din Polonia?<\/p>\n\n\n\n

Regulamentul se concentreaz\u0103 pe responsabilitatea deplin\u0103 pentru contextul \u0219i modul de utilizare a instrumentelor AI. Un pilon esen\u021bial al noilor reglement\u0103ri este necesitatea exercit\u0103rii unei supravegheri permanente asupra proceselor \u00een care folosim solu\u021bii din domeniul inteligen\u021bei artificiale. Companiile trebuie s\u0103 ia \u00een calcul amenzi financiare severe nu doar pentru utilizarea \u00een sine a instrumentelor interzise, ci mai ales pentru lipsa procedurilor interne adecvate \u0219i lipsa cuno\u0219tin\u021belor documentate ale personalului cu privire la sistemele utilizate.<\/p>\n\n\n\n

Cele patru niveluri de risc conform AI Act \u2013 unde se afl\u0103 compania ta?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Regulamentul nu evalueaz\u0103 tehnologia \u00een sine, ci contextul utiliz\u0103rii sale \u0219i impactul asupra drepturilor \u0219i siguran\u021bei oamenilor. \u00cen func\u021bie de acest lucru, AI Act \u00eemparte instrumentele \u00een patru categorii:<\/p>\n\n\n\n

Nivel de risc<\/th>Exemple de aplicare \u00een companie<\/th>Principalele obliga\u021bii juridico-organiza\u021bionale <\/th><\/tr><\/thead>
1. Inacceptabil<\/strong><\/td>Analiza emo\u021biilor angaja\u021bilor, scoringul social, manipularea subliminal\u0103<\/td>Interdic\u021bie total\u0103 de utilizare de la 2 februarie 2025<\/td><\/tr>
2. Ridicat<\/strong><\/td>AI \u00een recrutarea \u0219i evaluarea angaja\u021bilor, scoringul de credit, evaluarea asigur\u0103rilor de s\u0103n\u0103tate<\/td>\u00cenregistrarea \u00een baza de date a UE, audituri, gestionarea datelor, supraveghere uman\u0103 obligatorie<\/td><\/tr>
3. Limitat<\/strong><\/td>Chatbo\u021bi de v\u00e2nz\u0103ri, generatori de con\u021binut de marketing \u0219i materiale grafice<\/td>Obliga\u021bia de a informa utilizatorul c\u0103 vorbe\u0219te cu un AI \u0219i marcarea con\u021binutului (art. 50)<\/td><\/tr>
4. Minim<\/strong><\/td>Asisten\u021bi pentru corectarea ortografiei, filtre antispam, analitic\u0103 intern\u0103 de proces<\/td>F\u0103r\u0103 cerin\u021be din AI Act (se aplic\u0103 doar cerin\u021ba de instruire din art. 4 \u0219i GDPR-ul general)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Noul calendar de punere \u00een aplicare a AI Act \u2013 ce \u00eenseamn\u0103 \u00een practic\u0103 pachetul AI Omnibus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Timp de multe luni, sectorul de afaceri din \u00eentreaga Uniune European\u0103 a considerat data de 2 august 2026 drept momentul aplic\u0103rii depline a reglement\u0103rilor privind sistemele de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 cu risc ridicat. Totu\u0219i, acest calendar a suferit o modificare fundamental\u0103. La jum\u0103tatea anului 2026, Parlamentul European \u0219i Consiliul UE au aprobat pachetul de amendamente cunoscut sub numele de Digital Omnibus on AI.<\/p>\n\n\n\n

Calendarul actualizat de aplicare a prevederilor AI Act<\/strong><\/h3>\n\n\n\n
Data intr\u0103rii \u00een vigoare<\/th>Cerin\u021b\u0103 sau prevedere legal\u0103<\/th>Statut formal <\/th><\/tr><\/thead>
1 august 2024<\/strong><\/td>Intrarea ini\u021bial\u0103 \u00een vigoare a regulamentului european AI Act<\/td>\u00cen vigoare<\/td><\/tr>
2 februarie 2025<\/strong><\/td>Interzicerea practicilor nepermise (art. 5) \u0219i cerin\u021ba de cre\u0219tere a competen\u021belor personalului (art. 4)<\/td>\u00cen vigoare<\/td><\/tr>
2 august 2025<\/strong><\/td>Norme \u0219i obliga\u021bii pentru furnizorii de modele AI de uz general<\/td>\u00cen vigoare<\/td><\/tr>
August 2026<\/strong><\/td>Lansarea autorit\u0103\u021bilor na\u021bionale de supraveghere \u0219i \u00eenceperea controalelor directe \u0219i a punerii \u00een aplicare a normelor<\/td>Etapa actual\u0103<\/td><\/tr>
2 decembrie 2026<\/strong><\/td>Obliga\u021bia de marcare digital\u0103 a con\u021binutului generat de AI \u0219i normele de transparen\u021b\u0103 (art. 50)<\/td>\u00cen curs de implementare<\/td><\/tr>
2 decembrie 2027<\/strong><\/td>Obliga\u021bii pentru sistemele autonome cu risc ridicat din Anexa III (inclusiv scoring de credit, evaluarea riscului de asigurare, sisteme de recrutare \u0219i evaluare a angaja\u021bilor)<\/td>Am\u00e2nat (AI Omnibus)<\/td><\/tr>
2 august 2028<\/strong><\/td>Obliga\u021bii pentru sistemele AI care constituie componente de siguran\u021b\u0103 ale produselor<\/td>Am\u00e2nat (AI Omnibus)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Obliga\u021bii aplicabile necondi\u021bionat \u2013 aici \u0219i acum<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Am\u00e2narea termenelor \u00een cadrul pachetului Omnibus nu a vizat \u00eentregul con\u021binut al regulamentului. Doi piloni ai reglement\u0103rilor au aplicabilitate juridic\u0103 din 2 februarie 2025, iar companiile trebuie s\u0103 \u00ee\u0219i concentreze aten\u021bia asupra lor \u00een primul r\u00e2nd.<\/p>\n\n\n\n

Dezvoltarea competen\u021belor personalului (art. 4)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Aceast\u0103 prevedere le impune angajatorilor s\u0103 asigure personalului care opereaz\u0103 instrumente de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 cuno\u0219tin\u021bele corespunz\u0103toare. Angaja\u021bii trebuie s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 modul de func\u021bionare a algoritmilor, regulile de introducere a datelor \u0219i riscurile legate de luarea deciziilor de c\u0103tre ma\u0219ini. Legislatorul european nu trateaz\u0103 aceast\u0103 cerin\u021b\u0103 ca pe o instruire unic\u0103. Dezvoltarea competen\u021belor trebuie s\u0103 constituie un element permanent al procedurilor interne ale companiei.<\/p>\n\n\n\n

Din august 2026, autorit\u0103\u021bile de supraveghere \u00eenfiin\u021bate vor \u00eencepe controalele oficiale. Lipsa documentat\u0103 a instruirilor \u0219i procedurilor cerute de Articolul 4 va fi tratat\u0103 ca o circumstan\u021b\u0103 agravant\u0103 la impunerea amenzilor financiare.<\/p>\n\n\n\n

Interdic\u021bia necondi\u021bionat\u0103 a practicilor nepermise (art. 5)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

De la \u00eenceputul anului 2025, \u00een \u00eentreaga Uniune European\u0103 este interzis\u0103 implementarea \u0219i utilizarea sistemelor AI destinate ac\u021biunilor d\u0103un\u0103toare din punct de vedere social. Interdic\u021bia include solu\u021biile care utilizeaz\u0103 manipularea subliminal\u0103, provocarea de modific\u0103ri subcon\u0219tiente \u00een comportamentul oamenilor \u0219i a\u0219a-numitul scoring social, adic\u0103 evaluarea credibilit\u0103\u021bii persoanelor pe baza comportamentului din via\u021ba de zi cu zi. Normele interzic, de asemenea, utilizarea instrumentelor pentru analiza emo\u021biilor angaja\u021bilor la locul de munc\u0103 \u0219i identificarea biometric\u0103 de la distan\u021b\u0103 \u00een timp real \u00een spa\u021biile publice.<\/p>\n\n\n\n

Software-ul neoficial \u0219i \u00eemp\u0103r\u021birea rolurilor \u00een lumina legii<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Utilizarea de c\u0103tre angaja\u021bi a generatorilor de con\u021binut gratuit \u0219i accesibili public sau a modulilor (plug-in-uri) f\u0103r\u0103 \u0219tirea departamentului IT (a\u0219a-numitul Shadow AI) creeaz\u0103 o amenin\u021bare opera\u021bional\u0103 uria\u0219\u0103. Introducerea documentelor financiare confiden\u021biale, a bazelor de date cu clien\u021bi sau a contractelor comerciale \u00een asisten\u021bi neautoriza\u021bi genereaz\u0103 un risc imediat de scurgere de informa\u021bii, \u00eenc\u0103lcare a GDPR \u0219i \u00eenc\u0103lcare a secretului comercial.<\/p>\n\n\n\n

Din punctul de vedere al supravegherii juridice, nu are importan\u021b\u0103 dac\u0103 tehnologia respectiv\u0103 a fost achizi\u021bionat\u0103 oficial de conducere sau lansat\u0103 independent de c\u0103tre un angajat.<\/p>\n\n\n\n

\u00cen acela\u0219i timp, prevederile AI Act diferen\u021biaz\u0103 cu precizie responsabilitatea juridic\u0103 \u00een func\u021bie de rolul pe care o entitate \u00eel \u00eendepline\u0219te \u00een ecosistemul tehnologic. Se disting urm\u0103toarele dou\u0103 roluri:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • utilizatorul \/ entitatea care aplic\u0103 (deployer)<\/strong> \u2013 organiza\u021bia care folose\u0219te \u00een activitatea sa un instrument AI gata creat, pus la dispozi\u021bie de o companie extern\u0103 (de exemplu, un program pentru calcularea automat\u0103 a bonit\u0103\u021bii sau un sistem care sprijin\u0103 recrutarea);<\/li>\n\n\n\n
  • furnizorul (provider)<\/strong> \u2013 entitatea care proiecteaz\u0103, creeaz\u0103 \u0219i introduce pe pia\u021b\u0103 un sistem AI sub propria denumire sau marc\u0103 \u00eenregistrat\u0103.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Exist\u0103 \u00eens\u0103 o capcan\u0103 formal\u0103. O organiza\u021bie care cump\u0103r\u0103 un software gata creat de la o companie extern\u0103 \u0219i ulterior \u00eei aduce modific\u0103ri substan\u021biale sau \u00eei schimb\u0103 scopul ini\u021bial, \u00een lumina regulamentului \u00eenceteaz\u0103 s\u0103 mai fie doar o entitate care aplic\u0103. Aceasta preia automat responsabilitatea juridic\u0103 \u0219i financiar\u0103 deplin\u0103 atribuit\u0103 furnizorului.<\/p>\n\n\n\n

    Dou\u0103 exemple foarte concrete ilustreaz\u0103 situa\u021bia \u00een care o organiza\u021bie trece de la rolul de utilizator (deployer) la cel de furnizor (provider).<\/p>\n\n\n\n

    Exemplul 1 \u2013 schimbarea scopului instrumentului (de ex. \u00een departamentul HR)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    O companie care a cump\u0103rat o licen\u021b\u0103 pentru un model general LLM \/ asistent de text, creat \u0219i destinat unor sarcini simple de birou (de ex. redactarea descrierilor de func\u021bii sau redactarea de e-mailuri) \u00ee\u0219i asum\u0103 rolul de utilizator (deployer).<\/p>\n\n\n\n

    Dac\u0103 \u00eens\u0103 departamentul de HR din cadrul companiei integreaz\u0103 acest model cu propriile baze de date \u0219i \u00eel modific\u0103 astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 analizeze, s\u0103 puncteze \u0219i s\u0103 clasifice automat CV-urile candida\u021bilor \u00een procesul de recrutare, organiza\u021bia schimb\u0103 scopul ini\u021bial al tehnologiei. Totul pentru c\u0103, potrivit AI Act, recrutarea \u0219i selec\u021bia angaja\u021bilor constituie un domeniu de risc ridicat. \u00cen lumina legii, aceast\u0103 companie devine furnizor al unui sistem cu risc ridicat.<\/p>\n\n\n\n

    Exemplul 2 \u2013 modificare tehnic\u0103 profund\u0103 (fine-tuning) \u00een sectorul financiar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    O banc\u0103 sau o institu\u021bie de credit cump\u0103r\u0103 de la o companie IT extern\u0103 un software de analiz\u0103 gata f\u0103cut. \u00cen continuare, echipa intern\u0103 IT efectueaz\u0103 o modificare substan\u021bial\u0103 (fine-tuning) \u2013 antreneaz\u0103 modelul pe propriile baze de date istorice unice \u0219i modific\u0103 algoritmii de scoring.<\/p>\n\n\n\n

    Ca urmare a acestei modific\u0103ri, sistemul \u00eencepe s\u0103 ia independent sau s\u0103 determine direct deciziile privind acordarea creditului. Din cauza interven\u021biei profunde \u00een func\u021bionarea algoritmului, furnizorul ini\u021bial al software-ului nu mai r\u0103spunde pentru rezultatul final \u2013 responsabilitatea juridic\u0103 \u0219i financiar\u0103 deplin\u0103 a furnizorului este preluat\u0103 de banc\u0103.<\/p>\n\n\n\n

    Ce \u00eenseamn\u0103 \u00een practic\u0103 o astfel de schimbare de rol pentru o companie?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Preluarea rolului de furnizor \u00eenseamn\u0103 c\u0103 organiza\u021bia nu se poate limita doar la aplicarea instruc\u021biunilor de utilizare. Ea trebuie, pe propria cheltuial\u0103, printre altele, s\u0103 creeze \u0219i s\u0103 men\u021bin\u0103 o documenta\u021bie tehnic\u0103 complet\u0103 \u0219i un sistem de gestionare a riscurilor, s\u0103 efectueze o evaluare formal\u0103 a conformit\u0103\u021bii \u0219i, conform art. 49 din AI Act, s\u0103 \u00eenregistreze sistemul \u00een baza de date a UE.<\/p>\n\n\n\n

    Pedeapsa pentru ne\u0219tiin\u021b\u0103, adic\u0103 riscurile financiare reale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    \u00cenc\u0103lcarea cerin\u021belor Regulamentului European privind Inteligen\u021ba Artificial\u0103 atrage, printre altele, amenzi severe. Cuantumul acestora depinde direct de amploarea abaterii \u0219i de cifra de afaceri anual\u0103 a \u00eentreprinderii din exerci\u021biul financiar anterior:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • furnizarea de informa\u021bii false sau \u00een\u0219el\u0103toare autorit\u0103\u021bilor de supraveghere<\/strong> \u2013 sanc\u021biunile ajung p\u00e2n\u0103 la 7,5 milioane de euro sau p\u00e2n\u0103 la 1% din cifra de afaceri anual\u0103.<\/li>\n\n\n\n
    • \u00eenc\u0103lcarea obliga\u021biilor utilizatorului sau furnizorului \u00een cazul sistemelor cu risc ridicat \u0219i lipsa de transparen\u021b\u0103<\/strong> \u2013 amenzile sunt de p\u00e2n\u0103 la 15 milioane de euro sau p\u00e2n\u0103 la 3% din cifra de afaceri global\u0103.<\/li>\n\n\n\n
    • utilizarea practicilor interzise de AI (art. 5)<\/strong> \u2013 amenzile ajung p\u00e2n\u0103 la 35 de milioane de euro sau p\u00e2n\u0103 la 7% din cifra de afaceri anual\u0103 total\u0103 la nivel mondial a \u00eentreprinderii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Antreprenorii trebuie s\u0103 re\u021bin\u0103 c\u0103 valorile men\u021bionate reprezint\u0103 plafonul maxim, nu sume calculate automat. Autorit\u0103\u021bile de control, la evaluarea abaterii, iau \u00een considerare amploarea neglijen\u021bei, durata \u00eenc\u0103lc\u0103rii, colaborarea de p\u00e2n\u0103 atunci \u0219i dac\u0103 firma a f\u0103cut \u00eencerc\u0103ri serioase de a documenta procedurile de conformitate.<\/p>\n\n\n\n

      Pe l\u00e2ng\u0103 amenzile b\u0103ne\u0219ti \u00een sine, autorit\u0103\u021bile de supraveghere a pie\u021bei au dreptul de a ordona sistarea imediat\u0103 a utiliz\u0103rii instrumentului respectiv \u00een organiza\u021bie. La acestea se adaug\u0103 daunele de imagine \u0219i riscul unor cereri individuale de desp\u0103gubire depuse de angaja\u021bi sau clien\u021bi pe cale civil\u0103.<\/p>\n\n\n\n

      Cum s\u0103 implementezi \u00een siguran\u021b\u0103 inteligen\u021ba artificial\u0103 \u00een companie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Solu\u021bia la problemele legate de software-ul neoficial nu este interzicerea necondi\u021bionat\u0103 a utiliz\u0103rii noilor tehnologii, ci crearea unui mediu de lucru sigur \u0219i auditat.<\/p>\n\n\n\n

      Un exemplu de abordare structurat\u0103 este implementarea solu\u021biei Google Workspace cu asistentul Gemini. Datele introduse de angaja\u021bi \u00een sistem nu sunt utilizate pentru antrenarea modelelor publice de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 \u0219i nici nu sunt puse la dispozi\u021bia unor ter\u021bi. Prelucrarea informa\u021biilor se face pe baza standardelor europene de protec\u021bie a datelor cu caracter personal, cu o \u00eemp\u0103r\u021bire transparent\u0103 a drepturilor de acces \u00een interiorul organiza\u021biei.<\/p>\n\n\n\n

      \u00cen paralel, este necesar\u0103 crearea unei structuri de supraveghere organiza\u021bional\u0103. Reprezentan\u021bii departamentelor juridic, IT, financiar \u0219i HR ar trebui s\u0103 elaboreze \u00eempreun\u0103 regulile de acceptare a noilor instrumente.<\/p>\n\n\n\n

      \u00cen cazul proceselor care au un impact asupra oamenilor, este esen\u021bial s\u0103 se garanteze supravegherea uman\u0103 (a\u0219a-numita human in the loop<\/em>). Recomand\u0103rile generate de ma\u0219in\u0103 \u2013 de exemplu cele privind evaluarea candida\u021bilor la angajare sau evaluarea serviciilor \u2013 trebuie s\u0103 fie supuse de fiecare dat\u0103 verific\u0103rii \u0219i deciziei finale a unui angajat desemnat.<\/p>\n\n\n\n

      Calea de preg\u0103tire a organiza\u021biei pentru AI Act pentru anul 2026<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

      Adaptarea eficient\u0103 a companiei la cerin\u021bele AI Act necesit\u0103 parcurgerea mai multor pa\u0219i organiza\u021bionali \u00eentr-o ordine bine definit\u0103:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      1. Efectueaz\u0103 un inventar complet al software-ului.<\/strong> Noteaz\u0103 toate instrumentele care utilizeaz\u0103 algoritmi AI \u00een toate unit\u0103\u021bile de afaceri \u2013 acord\u00e2nd o aten\u021bie deosebit\u0103 aplica\u021biilor implementate \u00een mod arbitrar de angaja\u021bi (a\u0219a-numitul Shadow AI<\/em>).<\/li>\n\n\n\n
      2. Verific\u0103 procesele utilizate.<\/strong> Verific\u0103 ac\u021biunile companiei din perspectiva practicilor interzise la articolul 5 (printre altele: analiza emo\u021biilor la locul de munc\u0103, manipularea subliminal\u0103).<\/li>\n\n\n\n
      3. Lanseaz\u0103 un program de cre\u0219tere a competen\u021belor (art. 4).<\/strong> Organizeaz\u0103 \u0219i documenteaz\u0103 un ciclu permanent de instruire privind utilizarea sigur\u0103 a AI pentru \u00eentregul personal.<\/li>\n\n\n\n
      4. Evalueaz\u0103 rolul companiei \u0219i amploarea modific\u0103rii modelelor.<\/strong> Stabile\u0219te dac\u0103 organiza\u021bia ac\u021bioneaz\u0103 doar ca utilizator (deployer) sau dac\u0103 \u2013 prin modificare profund\u0103 sau ajustare (fine-tuning<\/em>) a modelelor de uz general \u2013 preia obliga\u021biile de furnizor.<\/li>\n\n\n\n
      5. Analizeaz\u0103 contractele cu furnizorii.<\/strong> Revizuie\u0219te \u0219i actualizeaz\u0103 contractele sub aspectul clauzelor de responsabilitate, calit\u0103\u021bii datelor de intrare, documenta\u021biei tehnice \u0219i procedurilor de raportare a incidentelor.<\/li>\n\n\n\n
      6. Implementeaz\u0103 o politic\u0103 intern\u0103 privind AI \u0219i proceduri de supraveghere uman\u0103.<\/strong> Elaboreaz\u0103 reguli de verificare a deciziilor algoritmice de c\u0103tre personal (Human in the Loop<\/em>), de protec\u021bie a informa\u021biilor confiden\u021biale \u0219i de marcare digital\u0103 a con\u021binutului sintetic (art. 50).<\/li>\n\n\n\n
      7. \u00cenregistreaz\u0103 sistemele \u0219i planific\u0103 audituri anuale.<\/strong> Declar\u0103 sistemele cu risc ridicat \u00een baza oficial\u0103 de date a UE (conform art. 49) \u0219i stabile\u0219te un calendar de revizuiri regulate ale conformit\u0103\u021bii.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Implementarea sigur\u0103 a inteligen\u021bei artificiale cu FOTC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        Preg\u0103tirea companiei pentru cerin\u021bele legale nu trebuie s\u0103 \u00eensemne renun\u021barea la inova\u021bie. Echipa de exper\u021bi FOTC sprijin\u0103 organiza\u021biile \u00een fiecare etap\u0103 a adapt\u0103rii sigure a tehnologiei:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        1. Implement\u0103m \u0219i configur\u0103m un ecosistem \u00eenchis Google Workspace cu asistentul Gemini, asigur\u00e2nd confiden\u021bialitatea deplin\u0103 a informa\u021biilor prelucrate.<\/li>\n\n\n\n
        2. Ajut\u0103m la realizarea inventarului de software, identific\u0103m bre\u0219ele de securitate \u0219i sprijinim eliminarea amenin\u021b\u0103rilor legate de instrumentele neoficiale.<\/li>\n\n\n\n
        3. Instruim echipele cu privire la utilizarea sigur\u0103 a asisten\u021bilor digitali, permi\u021b\u00e2nd \u00eendeplinirea cerin\u021bei formale de cre\u0219tere a competen\u021belor din articolul 4.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

          Completeaz\u0103 formularul de contact de pe site-ul nostru pentru a stabili o consulta\u021bie gratuit\u0103 cu un consultant FOTC.<\/p>\n\n\n\n

          \u00centreb\u0103ri frecvente (FAQ)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

          Reglement\u0103rile AI Act se aplic\u0103 \u0219i companiilor mici \u0219i mijlocii?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Da. Supunerea la regulile regulamentului este determinat\u0103 de scopul utiliz\u0103rii sistemului de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 \u0219i de impactul acestuia asupra oamenilor, nu de m\u0103rimea entit\u0103\u021bii sau de valoarea capitalului s\u0103u. O companie mic\u0103 de recrutare care folose\u0219te algoritmi pentru evaluarea candida\u021bilor se supune cerin\u021belor \u00een aceea\u0219i m\u0103sur\u0103 ca o corpora\u021bie mare.<\/p>\n\n\n\n

          Prin ce se diferen\u021biaz\u0103 AI Act de Regulamentul GDPR (RODO)?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          GDPR se concentreaz\u0103 pe protec\u021bia datelor cu caracter personal \u0219i a vie\u021bii private a persoanelor fizice. AI Act reglementeaz\u0103 \u00eens\u0103 chestiunile legate de proiectarea, implementarea \u0219i utilizarea sigur\u0103 a sistemelor de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103 \u00een sine, acord\u00e2nd o aten\u021bie deosebit\u0103 minimiz\u0103rii riscului tehnic \u0219i protec\u021biei drepturilor fundamentale.<\/p>\n\n\n\n

          C\u00e2nd are o companie obliga\u021bia de a informa clientul c\u0103 vorbe\u0219te cu un bot?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Obliga\u021bia de informare prev\u0103zut\u0103 la articolul 50 apare imediat, la prima interac\u021biune. Un consilier virtual sau un chatbot care deserve\u0219te un magazin online trebuie s\u0103 comunice clar clientului, chiar la \u00eenceputul conversa\u021biei, caracterul s\u0103u sintetic. Informa\u021bia ascuns\u0103 \u00een regulamentul site-ului este insuficient\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          \u00centr-o companie medie polonez\u0103, cu p\u00e2n\u0103 la 200 de angaja\u021bi, personalul utilizeaz\u0103 neoficial cel pu\u021bin o duzin\u0103 de instrumente diferite de inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103. Conducerea \u0219tie, de obicei, doar despre trei dintre ele. Lipsa de control asupra fluxului de informa\u021bii creeaz\u0103 o bre\u0219\u0103 juridic\u0103 periculoas\u0103. De\u0219i pachetul de reglementare AI Omnibus adoptat \u00een iunie 2026 a…<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":163153,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-173040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-afaceri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173040"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173040\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/163153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173040"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}