{"id":31306,"date":"2021-01-26T19:56:20","date_gmt":"2021-01-26T18:56:20","guid":{"rendered":"https:\/\/fotc.com\/?p=31306"},"modified":"2023-10-18T14:43:34","modified_gmt":"2023-10-18T12:43:34","slug":"integracja-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/","title":{"rendered":"Integracja pracownik\u00f3w \u2013 10 sposob\u00f3w na budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w zdalnych"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents collapsed\"><h2> Spis tre\u015bci <\/h2><ul><li><a href=\"#h-dlaczego-integracja-pracownik-w-zdalnych-jest-potrzebna\" data-level=\"2\">Dlaczego integracja pracownik\u00f3w zdalnych jest potrzebna?\u00a0<\/a><ul><li><a href=\"#h-nieefektywna-komunikacja\" data-level=\"3\">Nieefektywna komunikacja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-niesp-jna-kultura-organizacyjna\" data-level=\"3\">Niesp\u00f3jna kultura organizacyjna<\/a><\/li><li><a href=\"#h-niezdrowa-rywalizacja\" data-level=\"3\">Niezdrowa rywalizacja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-przero-ni-ta-biurokracja\" data-level=\"3\">Przero\u015bni\u0119ta biurokracja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wysoka-rotacja-pracownik-w\" data-level=\"3\">Wysoka rotacja pracownik\u00f3w<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rodzaje-aktywno-ci-integracyjnych\" data-level=\"2\">Rodzaje aktywno\u015bci integracyjnych\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-10-pomys-w-na-zdaln-integracj-pracownik-w\" data-level=\"2\">10 pomys\u0142\u00f3w na zdaln\u0105 integracj\u0119 pracownik\u00f3w<\/a><ul><li><a href=\"#h-1-quizy-wiedzy-i-trivia\" data-level=\"3\">1. Quizy wiedzy i trivia<\/a><\/li><li><a href=\"#h-2-uk-adanie-opowie-ci\" data-level=\"3\">2. Uk\u0142adanie opowie\u015bci\u00a0<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-turniej-gier-online\" data-level=\"3\">3. Turniej gier online<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-przerwa-na-kaw\" data-level=\"3\">4. Przerwa na kaw\u0119<\/a><\/li><li><a href=\"#h-5-szkolenia-s-u-bowe-i-hobbystyczne\" data-level=\"3\">5. Szkolenia s\u0142u\u017cbowe i hobbystyczne<\/a><\/li><li><a href=\"#h-6-poranne-rozgrzewki\" data-level=\"3\">6. Poranne rozgrzewki<\/a><\/li><li><a href=\"#h-7-wirtualne-wyj-cie-na-piwo\" data-level=\"3\">7. Wirtualne wyj\u015bcie na piwo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-8-wsp-lny-posi-ek\" data-level=\"3\">8. Wsp\u00f3lny posi\u0142ek<\/a><\/li><li><a href=\"#h-9-wirtualne-oprowadzanie-po-domu\" data-level=\"3\">9. Wirtualne oprowadzanie po domu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-10-wieczorek-filmowy\" data-level=\"3\">10. Wieczorek filmowy<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p><span>W biurze integracja pracownik\u00f3w przebiega naturalnie, a pomys\u0142y na wsp\u00f3lne wyj\u015bcie po godzinach pojawiaj\u0105 si\u0119 spontanicznie. Epidemia z 2020 roku zamkn\u0119\u0142a pracownik\u00f3w biurowych w domach, wi\u0119c liczba okazji do prowadzenia lu\u017anych rozm\u00f3w przy ekspresie do kawy spad\u0142a niemal do zera. Jak pracodawcy i specjali\u015bci od zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w organizacjach mog\u0105 zadba\u0107 o integracj\u0119 pracownik\u00f3w zdalnych?&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<!--more-->\n\n\n\n<h2 id=\"h-dlaczego-integracja-pracownik-w-zdalnych-jest-potrzebna\"><b>Dlaczego integracja pracownik\u00f3w zdalnych jest potrzebna?&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span>Firmy, dla kt\u00f3rych przej\u015bcie na tryb pracy zdalnej okaza\u0142o si\u0119 korzystne, nie zwalniaj\u0105 tempa rekrutacji nowych pracownik\u00f3w. Oznacza to, \u017ce w wielu organizacjach poza osobami, kt\u00f3re mia\u0142y wcze\u015bniej szans\u0119 pozna\u0107 si\u0119 osobi\u015bcie w biurze, jest te\u017c rosn\u0105ca grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy od pocz\u0105tku widuj\u0105 si\u0119 z zespo\u0142em tylko na wideokonferencjach.<\/span><b> Jakie zagro\u017cenia dla firmy niesie za sob\u0105 brak poczucia przynale\u017cno\u015bci i wzajemnego zaufania w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w?<\/b><span>&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n<div class=\"bg-blue banners mt-4 mb-4\">\r\n  <div class=\"container \">\r\n    <div class=\"row sw\">\r\n        <div class=\"col-md-7 sw col-12 mb-md-0\">\r\n        <span style=\"margin-bottom: 1rem;\r\n    font-weight: 500;margin-top: 25px;\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-size: 2rem; display: block; color:#fff\">Zintegruj sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 dzi\u0119ki Google Workspace<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"col-md-5 sw sww\">\r\n        <img style=\"margin-top:25px;\" src=\"\/app\/uploads\/2023\/02\/FOTC-LOGO-WWW-RGB-RED-2.png\">\r\n        <\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"row\">\r\n          <div class=\"col-md-7\"><p style=\"color:#fff\">FOTC to d\u0142u\u017csze testy, ta\u0144sze pakiety i wsparcie 24\/7.<\/p><\/div>\r\n        <div class=\"col-md-5 col-12 text-cent-right\">\r\n        <a class=\"newbtn bannerbtn\" href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/kontakt\/\">Zapytaj o szczeg\u00f3\u0142y<\/a>\r\n        \r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n<h3 id=\"h-nieefektywna-komunikacja\"><span>Nieefektywna komunikacja<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Zdarza si\u0119, ze pracownicy zdalni nie maj\u0105 szansy pozna\u0107 nie tylko charakteru czy zainteresowa\u0144 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce specyfiki pracy na ich stanowiskach. To mo\u017ce znacznie utrudni\u0107 komunikacj\u0119 mi\u0119dzy osobami, kt\u00f3rych specjalizacje si\u0119 nie pokrywaj\u0105. Taka sytuacja rzadko wyst\u0119puje w obr\u0119bie jednego dzia\u0142u. Specjalista od social medi\u00f3w nie powinien mie\u0107 problemu ze stworzeniem pe\u0142nego briefu dla grafika, nawet je\u015bli nie znaj\u0105 si\u0119 osobi\u015bcie. To samo zadanie mo\u017ce jednak okaza\u0107 si\u0119 trudne dla osoby z ksi\u0119gowo\u015bci. <strong>Og\u00f3lnofirmowa integracja powinna kszta\u0142towa\u0107 tak\u017ce wra\u017cliwo\u015b\u0107 na komunikacyjne potrzeby<\/strong> koleg\u00f3w, z kt\u00f3rymi wsp\u00f3\u0142pracujemy tylko okazjonalnie.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-niesp-jna-kultura-organizacyjna\"><span>Niesp\u00f3jna kultura organizacyjna<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Integracja wspiera budowanie wsp\u00f3lnych warto\u015bci i tradycji, kt\u00f3re s\u0105 unikalne dla ka\u017cdej organizacji. Gdy pracownicy traktuj\u0105 si\u0119 nawzajem instrumentalnie i nie s\u0105 zaanga\u017cowani w spo\u0142eczno\u015b\u0107, kt\u00f3r\u0105 tworz\u0105, to<strong> kultura organizacyjna ulega stopniowemu rozmyciu<\/strong>. Po pewnym czasie mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce wyobra\u017cenia pracownik\u00f3w HR-u o tym, jak firma funkcjonuje i jak powinna prezentowa\u0107 si\u0119 zewn\u0119trznej publiczno\u015bci, zupe\u0142nie nie pokrywaj\u0105 si\u0119 z wizerunkiem kreowanym przez marketingowc\u00f3w i sprzedawc\u00f3w.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-niezdrowa-rywalizacja\"><span>Niezdrowa rywalizacja<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Rywalizacja w pracy to naturalne zjawisko, kt\u00f3re powinno motywowa\u0107 zar\u00f3wno wygranych jak i przegranych do stawania si\u0119 lepszymi specjalistami. Gdy wsp\u00f3\u0142pracownicy znaj\u0105 si\u0119 ze sob\u0105 tylko jako awatary na firmowym czacie, to \u0142atwo mog\u0105 zapomnie\u0107 o tym, \u017ce zespo\u0142owo zmierzaj\u0105 do wsp\u00f3lnych cel\u00f3w.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span>Ambicja zaczyna przeszkadza\u0107 w rozwoju, <strong>gdy pracownikom zale\u017cy bardziej na powierzchownych oznakach sukcesu ni\u017c na rzetelnym wykonywaniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong>. Ka\u017cda wymiana zda\u0144 staje si\u0119 walk\u0105 o wszystko albo nic, wi\u0119c intelektualne dyskusje zostaj\u0105 zast\u0105pione przez ja\u0142owe k\u0142\u00f3tnie. A je\u015bli rywalizacja wychodzi poza s\u0142u\u017cbowe ramy i przeradza si\u0119 w aktywn\u0105 niech\u0119\u0107 mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami, to powstaj\u0105 personalne konflikty, kt\u00f3re odbijaj\u0105 si\u0119 negatywnie na satysfakcji wszystkich cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span>Dobrze zintegrowany zesp\u00f3\u0142 reguluje takie zachowania i nie dopuszcza do powstawania trwa\u0142ych zatarg\u00f3w. Pracownicy wiedz\u0105, \u017ce za ka\u017cdym awatarem stoi \u017cywa osoba, kt\u00f3ra ma swoje lepsze i gorsze dni. W takiej sytuacji udzielanie wsparcia i proszenie o nie nie wi\u0105\u017ce si\u0119 ze stresem i negatywnymi emocjami, a atmosfera sprzyja produktywno\u015bci.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-przero-ni-ta-biurokracja\"><span>Przero\u015bni\u0119ta biurokracja<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Brak zaufania mi\u0119dzy pracownikami w firmie skutkuje cz\u0119sto tym, \u017ce <strong>wszystkie kontakty s\u0142u\u017cbowe staj\u0105 si\u0119 przesadnie sformalizowane<\/strong>. Gdy ka\u017cdy chce utrzyma\u0107 dokumentacj\u0119 swojej pracy w jak najlepszym porz\u0105dku, a przy tym mie\u0107 \u201cpodk\u0142adk\u0119\u201d na wypadek wewn\u0119trznej kontroli, to mno\u017c\u0105 si\u0119 niepotrzebne maile, wnioski, formularze i raporty, kt\u00f3re w zgranym zespole mog\u0142aby zast\u0105pi\u0107 zwyk\u0142a pogaw\u0119dka w korytarzu lub na czacie.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-wysoka-rotacja-pracownik-w\"><span>Wysoka rotacja pracownik\u00f3w<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Zatrzymanie wyszkolonego pracownika zawsze op\u0142aca si\u0119 bardziej ni\u017c wdra\u017canie nowego. Jednak gdy pracownicy nie czuj\u0105 si\u0119 zaanga\u017cowani w \u017cycie firmy i nie darz\u0105 swoich wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w sympati\u0105, to nic nie powstrzymuje ich przed tym, aby zmieni\u0107 miejsce zatrudnienia, gdy tylko nadarzy si\u0119 okazja. Przyczyn s\u0142abej retencji wyspecjalizowanych pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 wiele. Nie wszystkie mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 imprez\u0105 integracyjn\u0105, ale jedno jest pewne \u2013 budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w przynosi wi\u0119cej korzy\u015bci ni\u017c strat.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img src=\"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2021\/08\/integracja-pracownikow.jpg\" alt=\"rotacja pracownik\u00f3w\" class=\"wp-image-54932\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"h-rodzaje-aktywno-ci-integracyjnych\"><b>Rodzaje aktywno\u015bci integracyjnych&nbsp;<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p><span>Dla wielu os\u00f3b zalety pracy zdalnej znacznie przewa\u017caj\u0105 nad wadami. Zdalnie jeste\u015bmy bardziej produktywni i z regu\u0142y zachowujemy zdrowsz\u0105 r\u00f3wnowag\u0119 mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem prywatnym. <strong>Cz\u0119sto to w\u0142a\u015bnie niedostateczna integracja ze wsp\u00f3\u0142pracownikami jest g\u0142\u00f3wn\u0105 przyczyn\u0105 niezadowolenia ze zdalnego trybu pracy.<\/strong> Je\u015bli tak jest te\u017c w Twojej firmie, to na pocz\u0105tek musisz postawi\u0107 diagnoz\u0119 \u2013 jakiego rodzaju integracji brakuje pracownikom? Pracuj\u0105c stacjonarnie, mo\u017cemy integrowa\u0107 si\u0119 w 6 kluczowych obszarach:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><b>Rutyna<\/b><span> \u2013 Wszystko to, co by\u0142o elementem szarej codzienno\u015bci w biurze, ale pozwala\u0142o pracownikom lepiej si\u0119 pozna\u0107, na przyk\u0142ad rozmowy przy kawie, grupowe zamawianie obiad\u00f3w i gra w pi\u0142karzyki na przerwie.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Rytua\u0142y<\/b><span> \u2013 Wsp\u00f3lne prze\u017cywanie cyklicznych uroczysto\u015bci, takich jak firmowa kolacja wigilijna, wr\u0119czanie prezent\u00f3w solenizantom, czy kultywowanie wewn\u0119trznych tradycji w przedsi\u0119biorstwie (np. obchodzenie rocznicy powstania firmy).<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Rozw\u00f3j<\/b><span> \u2013 Grupowe szkolenia, kt\u00f3re pomagaj\u0105 uczestnikom w nabywaniu nowej wiedzy lub umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z prac\u0105 lub zainteresowaniami pracownik\u00f3w.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Raporty<\/b><span> \u2013 Podsumowania wsp\u00f3lnych sukces\u00f3w i pora\u017cek ca\u0142ej firmy oraz poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142\u00f3w, zazwyczaj przeprowadzane miesi\u0119cznie lub kwartalnie.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Rywalizacja<\/b><span> \u2013&nbsp; Konkurencje sportowe, quizy i rozgrywki mi\u0119dzy zespo\u0142ami, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 atmosfer\u0119 zdrowego wsp\u00f3\u0142zawodnictwa.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><b>Rozrywka<\/b><span> \u2013 Np. grupowe wyj\u015bcie na kr\u0119gle, bilard lub na imprez\u0119 taneczn\u0105. Ten rodzaj integracji najcz\u0119\u015bciej jest realizowany po godzinach pracy. Mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 oficjalnie, gdy zabaw\u0119 organizuje pracodawca, lub nieoficjalnie, z inicjatywy samych pracownik\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Jako pracodawca, zadbaj o to, by repertuar aktywno\u015bci integracyjnych w Twojej firmie nie pomin\u0105\u0142 \u017cadnej z powy\u017cszych kategorii. Aby Ci to u\u0142atwi\u0107, przedstawiamy list\u0119 najciekawszych sposob\u00f3w na zdalny team building i budowanie trwa\u0142ych znajomo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-10-pomys-w-na-zdaln-integracj-pracownik-w\"><b>10 pomys\u0142\u00f3w na zdaln\u0105 integracj\u0119 pracownik\u00f3w<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p>Wszystkie proponowane aktywno\u015bci integracyjne mo\u017cna <strong>przeprowadzi\u0107 za po\u015brednictwem <\/strong><a aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/jak-prowadzic-wideokonferencje-google-meet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\"><strong>Google Meet<\/strong> <\/a><span>\u2013<\/span> aplikacji do wideokonferencji, kt\u00f3ra jest elementem biurowego pakietu <a aria-label=\" (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/google-workspace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">Google Workspace<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Zanim jednak przyst\u0105pisz do dzia\u0142ania, pomy\u015bl o zrobieniu badania w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, by pozna\u0107 ich opinie oraz oczekiwania. Do <a href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/jak-stworzyc-ankiete-google-forms\/\" target=\"_blank\" aria-label=\" (opens in a new tab)\" rel=\"noreferrer noopener\" class=\"ek-link\">przeprowadzenia ankiety<\/a> przyda si\u0119 z pewno\u015bci\u0105 aplikacja Google Forms. <\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-1-quizy-wiedzy-i-trivia\"><span>1. Quizy wiedzy i trivia<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Jedn\u0105 z popularnych rozrywek, zar\u00f3wno w barach studenckich, jak i na wyjazdach firmowych, jest przeprowadzanie quiz\u00f3w \u2013 udzia\u0142 mo\u017ce by\u0107 dru\u017cynowy, albo indywidualny, ale zwyci\u0119zcy koniecznie musz\u0105 zosta\u0107 symbolicznie nagrodzeni.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety<\/b><span>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Istnieje mn\u00f3stwo gotowych baz pyta\u0144 quizowych z wielu kategorii.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Mo\u017cna u\u0142o\u017cy\u0107 pytania bezpo\u015brednio zwi\u0105zane z \u017cyciem firmy i zainteresowaniami pracownik\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Wymaga przygotowania zestaw\u00f3w pyta\u0144.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Gdy pracownicy odpowiadaj\u0105 na pytania w grupach, to istnieje ryzyko, \u017ce nie wszyscy cz\u0142onkowie grup zaanga\u017cuj\u0105 si\u0119 z zabaw\u0119.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-2-uk-adanie-opowie-ci\"><span>2. Uk\u0142adanie opowie\u015bci&nbsp;<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Wsp\u00f3lne uk\u0142adanie historyjek to uniwersalna, prosta rozrywka znana od stuleci \u2013 sprawdzi si\u0119 r\u00f3wnie dobrze przy ognisku jak i w pokoju wideokonferencyjnym. Pierwsza osoba czyta wprowadzenie, a ka\u017cdy kolejny uczestnik dopowiada po jednym zdaniu dop\u00f3ki nie powstanie pe\u0142na historia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety<\/b><span>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>To bardzo anga\u017cuj\u0105ca rozrywka zar\u00f3wno dla ma\u0142ych jak i du\u017cych grup os\u00f3b. Uczestnicy musz\u0105 stale przys\u0142uchiwa\u0107 si\u0119 temu, co m\u00f3wi\u0105 inni, aby nie zgubi\u0107 w\u0105tku i m\u00f3c wymy\u015bli\u0107 ciekaw\u0105 kontynuacj\u0119.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Kr\u00f3tkie uk\u0142adanie opowiada\u0144 mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 sta\u0142ym elementem ka\u017cdej grupowej wideokonferencji \u2013&nbsp; to doskona\u0142y spos\u00f3b na \u201crozruszanie\u201d uczestnik\u00f3w i zach\u0119cenie ich do wi\u0119kszej aktywno\u015bci podczas rozmowy.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Niewielki wysi\u0142ek ze strony organizatora \u2013 musi jedynie wymy\u015bli\u0107 pocz\u0105tek historii, a p\u00f3\u017aniej pilnowa\u0107 przestrzegania zasad.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\">Najlepsze historie mo\u017cna spisa\u0107 i zachowa\u0107 w archiwum dla przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. W tym celu warto skorzysta\u0107 z opcji nagrywania wideorozmowy w Google Meet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Raczej kr\u00f3tka zabawa. Przeci\u0105ganie jej w niesko\u0144czono\u015b\u0107 mo\u017ce znu\u017cy\u0107 uczestnik\u00f3w.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-3-turniej-gier-online\"><span>3. Turniej gier online<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Plansz\u00f3wki i gry wideo to doskona\u0142y pomys\u0142 na integracj\u0119 online. Turniej szach\u00f3w lub innej prostej gry planszowej mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 g\u0142\u00f3wnym elementem og\u00f3lnoformowej integracji. Je\u015bli w firmie jest wielu fan\u00f3w gier multiplayerowych, to przyda im si\u0119 wsp\u00f3lny kana\u0142 na Discordzie, by po godzinach pracy mogli cieszy\u0107 si\u0119 razem interaktywn\u0105 rozrywk\u0105.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety<\/b><span>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Istnieje mn\u00f3stwo multiplayerowych gier dost\u0119pnych w przegl\u0105darce i na smartfony. Dzi\u0119ki temu pracownicy nieposiadaj\u0105cy konsoli ani gamingowego komputera nie b\u0119d\u0105 czuli si\u0119 wykluczeni.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Nie wszyscy pracownicy b\u0119d\u0105 zna\u0107 zasady gry turniejowej.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Rozgrywki turniejowe (zw\u0142aszcza szachowe) mog\u0105 trwa\u0107 kilka minut lub kilka godzin. Konieczne jest ustalenie limit\u00f3w czasowych.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-4-przerwa-na-kaw\"><span>4. Przerwa na kaw\u0119<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Je\u015bli zdalnym pracownikom brakuje spotka\u0144 w biurowej kuchni na swobodne rozmowy, to warto wyznaczy\u0107 czas na nied\u0142ugie, cykliczne wideokonferencje, kt\u00f3re t\u0119 potrzeb\u0119 zaspokoj\u0105. Nazwij te spotkania \u201chappy hour\u201d, \u201ccoffee &amp; talks\u201d lub \u201cWatercooler banter\u201d i zapro\u015b wszystkich ch\u0119tnych \u2013 obecno\u015b\u0107 nie powinna by\u0107 obowi\u0105zkowa.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Podczas takich spotka\u0144 mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 du\u017co ciekawych dyskusji na temat spraw s\u0142u\u017cbowych.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Kr\u00f3tka przerwa na swobodn\u0105 rozmow\u0119 pozwoli pracownikom odpocz\u0105\u0107 i wr\u00f3ci\u0107 do swoich obowi\u0105zk\u00f3w z now\u0105 energi\u0105.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Jedne spotkania b\u0119d\u0105 udane, a inne nie \u2013 czasem rozmowa nie b\u0119dzie si\u0119 klei\u0142a.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Trudno przewidzie\u0107 liczb\u0119 uczestnik\u00f3w na takich nieobowi\u0105zkowych wideokonferencjach.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-5-szkolenia-s-u-bowe-i-hobbystyczne\"><span>5. Szkolenia s\u0142u\u017cbowe i hobbystyczne<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Nauka nowych rzeczy i dzielenie si\u0119 wiedz\u0105 to przyjemny oraz po\u017cyteczny spos\u00f3b na integracj\u0119 pracownik\u00f3w. Szkolenia hobbystyczne mog\u0105 by\u0107 przeprowadzane przez ch\u0119tnych pracownik\u00f3w (np. nauka gotowania, szyde\u0142kowania, programowania lub tworzenia animacji) a te s\u0142u\u017cbowe powinien organizowa\u0107 pracodawca \u2013 przyk\u0142adowo, zewn\u0119trzny ekspert mo\u017ce pom\u00f3c pracownikom pozna\u0107 tajniki skutecznych negocjacji, organizacji wydarze\u0144 czy obs\u0142ugi program\u00f3w graficznych.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety<\/b><span>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Pracownicy nie tylko poznaj\u0105 siebie nawzajem, ale te\u017c ucz\u0105 si\u0119 czego\u015b nowego.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Szkolenia mog\u0105 by\u0107 bardziej og\u00f3lne i przeznaczone dla wszystkich lub specjalistyczne \u2013 dla wybranych dzia\u0142\u00f3w.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Czasami trudno jest wybra\u0107 temat szkolenia, kt\u00f3ry b\u0119dzie odpowiada\u0142 wszystkim uczestnikom.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-6-poranne-rozgrzewki\"><span>6. Poranne rozgrzewki<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Wideokonferencje nie musz\u0105 zawsze by\u0107 prowadzone z wygodnego siedzenia na kanapie lub przy biurku. Je\u015bli wszyscy cz\u0142onkowie zespo\u0142u pracuj\u0105 w podobnych godzinach, to mo\u017cecie um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na porann\u0105 wideokonferencj\u0119 i wsp\u00f3lnie rozpocz\u0105\u0107 dzie\u0144 od kilku \u0107wicze\u0144. Kto powinien prowadzi\u0107 \u0107wiczenia? Mo\u017cecie przygotowywa\u0107 rozgrzewk\u0119 na zmian\u0119 lub udost\u0119pnia\u0107 w Google Meet zak\u0142adk\u0119 z YouTube, by w\u0142\u0105czy\u0107 film profesjonalnego trenera.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Odrobina ruchu przed prac\u0105 pomo\u017ce osi\u0105gn\u0105\u0107 lepsze skupienie w ci\u0105gu dnia.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Poranna wideokonferencja b\u0119dzie dodatkowym powodem, aby nie sp\u00f3\u017ania\u0107 si\u0119 do pracy.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady:&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Prawdopodobnie nie wszyscy b\u0119d\u0105 zachwyceni takim rozwi\u0105zaniem. Cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b trenuje przed albo po pracy, a inni wol\u0105 unika\u0107 ruchu w og\u00f3le.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-7-wirtualne-wyj-cie-na-piwo\"><span>7. Wirtualne wyj\u015bcie na piwo<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Podczas pracy (tak\u017ce zdalnej) nie ma miejsca na alkohol, ale je\u015bli wsp\u00f3lne wyj\u015bcia do baru by\u0142y tradycj\u0105 Twoich pracownik\u00f3w przed lockdownem, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby zorganizowa\u0107 co\u015b podobnego w formie wideokonferencji. Alkohol nie jest obowi\u0105zkowy, ale za to powinien panowa\u0107 ca\u0142kowity zakaz omawiania zwyk\u0142ych s\u0142u\u017cbowych spraw (poza plotkami!).&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>W lu\u017anej atmosferze nowe osoby b\u0119d\u0105 mia\u0142y lepsz\u0105 szans\u0119 pozna\u0107 swoich prze\u0142o\u017conych prywatnie, a ci, kt\u00f3rzy ju\u017c si\u0119 znaj\u0105, poczuj\u0105 si\u0119 jak dawniej.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Alkohol pozwoli wszystkim si\u0119 odpr\u0119\u017cy\u0107, dzi\u0119ki czemu na pewno nie zabraknie temat\u00f3w do rozmowy.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady:&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Niekt\u00f3rzy pracownicy nie powinni by\u0107 zach\u0119cani do picia alkoholu ze wzgl\u0119d\u00f3w zdrowotnych lub z powodu sk\u0142onno\u015bci do uzale\u017cnie\u0144.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-8-wsp-lny-posi-ek\"><span>8. Wsp\u00f3lny posi\u0142ek<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Ka\u017cdemu pracownikowi przys\u0142uguje przerwa obiadowa, a wsp\u00f3lne spo\u017cywanie posi\u0142k\u00f3w to jedna z najstarszych spo\u0142ecznych aktywno\u015bci. Spr\u00f3bujcie w zespole zsynchronizowa\u0107 swoje pory obiadowe i przeprowadzi\u0107 w tym czasie kr\u00f3tk\u0105 wideokonferencje. Ka\u017cdy uczestnik b\u0119dzie mia\u0142 sporo do powiedzenia na temat diety i swoich kulinarnych preferencji.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety:<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Taka integracja pracownik\u00f3w (podczas przerwy w godzinach w pracy i w kameralnym gronie) mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 now\u0105 firmow\u0105 tradycj\u0105.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Wielu pracownik\u00f3w zyska kolejny dobry pow\u00f3d do tego, by gotowa\u0107 sobie zdrowe, pe\u0142nowarto\u015bciowe posi\u0142ki.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>D\u017awi\u0119ki prze\u017cuwania lub prze\u0142ykania mog\u0105 zepsu\u0107 apetyt innym, wi\u0119c w tym czasie wypada wy\u0142\u0105czy\u0107 mikrofon.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-9-wirtualne-oprowadzanie-po-domu\"><span>9. Wirtualne oprowadzanie po domu<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Nowi pracownicy zdalni cz\u0119sto s\u0105 zach\u0119cani przez prze\u0142o\u017conych do przedstawienia si\u0119 reszce zespo\u0142u. Taka autoprezentacja nie musi by\u0107 nudna, ani zarezerwowana wy\u0142\u0105cznie dla nowych os\u00f3b. Oprowadzanie po domu to znany format reality show, w kt\u00f3rym gwiazdy pokazuj\u0105 swoje \u017cycie \u201cod kuchni\u201d \u2013 wypr\u00f3bujcie w zespole taki spos\u00f3b na opowiadanie o sobie. Wystarczy, \u017ce uczestnik poka\u017ce w kadrze swoje ulubione przedmioty, lub we\u017amie kamer\u0119 na kr\u00f3tki spacer z komentarzem.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety<\/b><span>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Ta forma integracji mo\u017ce by\u0107 wpleciona w cotygodniowe lub comiesi\u0119czne spotkania podsumowuj\u0105ce.<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Ka\u017cdy pracownik sam zdecyduje, co chce pokaza\u0107 innym \u2013 to mo\u017ce by\u0107 ogr\u00f3d, rysunki, zwierz\u0119ta domowe czy post\u0119py w remoncie mieszkania.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady:&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Nie wszyscy czuj\u0105 si\u0119 komfortowo z wyst\u0105pieniami publicznymi.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Aby ka\u017cda prezentacja by\u0142a ogl\u0105dana uwa\u017cnie, nie nale\u017cy przeprowadza\u0107&nbsp; ich wi\u0119cej ni\u017c 3 podczas jednego spotkania.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 id=\"h-10-wieczorek-filmowy\"><span>10. Wieczorek filmowy<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span>Ostatni integracyjny zwyczaj, kt\u00f3ry by\u0142 obecny w wielu biurach i zas\u0142uguje na edycj\u0119 wirtualn\u0105, to wsp\u00f3lne ogl\u0105danie film\u00f3w. Pokoje wideokonferencyjne w aplikacjach, takich jak Google Meet pozwalaj\u0105 na udost\u0119pnianie ekranu z d\u017awi\u0119kiem i obrazem wysokiej jako\u015bci, wi\u0119c nie musicie przejmowa\u0107 si\u0119 problemami technicznymi.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><b>Zalety<\/b><span>:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Je\u015bli wybierzecie ciekawy film, to dyskusje po seansie mog\u0105 porwa\u0107 Was na d\u0142ugie godziny.&nbsp;<\/span><\/li><li aria-level=\"1\"><span>Wieczorek filmowy jest bardzo \u0142atwy do zorganizowania i przyjemny dla wszystkich uczestnik\u00f3w.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><b>Wady<\/b><span>:&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li aria-level=\"1\"><span>Nie zawsze \u0142atwo jest znale\u017a\u0107 termin po godzinach pracy, kt\u00f3ry b\u0119dzie odpowiada\u0142 wszystkim zainteresowanym.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Poznaj funkcje Google Meet, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 w 2020 roku i wykorzystaj je podczas integracji pracownik\u00f3w zdalnych:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<center><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Cq2UZ0duy7k\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/center>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W biurze integracja pracownik\u00f3w przebiega naturalnie, a pomys\u0142y na wsp\u00f3lne wyj\u015bcie po godzinach pojawiaj\u0105 si\u0119 spontanicznie. Epidemia z 2020 roku zamkn\u0119\u0142a pracownik\u00f3w biurowych w domach, wi\u0119c liczba okazji do prowadzenia lu\u017anych rozm\u00f3w przy ekspresie do kawy spad\u0142a niemal do zera. Jak pracodawcy i specjali\u015bci od zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi w organizacjach mog\u0105 zadba\u0107 o integracj\u0119 pracownik\u00f3w&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":74521,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":8,"_editorskit_typography_data":[],"_editorskit_blocks_typography":"","_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}"},"categories":[563],"tags":[113,231,121,99,104],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v16.7 (Yoast SEO v19.6) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Integracja pracownik\u00f3w online - 10 pomys\u0142\u00f3w na zdalny team building<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Poznaj 10 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 pracownik\u00f3w online, kt\u00f3re zaanga\u017cuj\u0105 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i pomog\u0105 zbudowa\u0107 wi\u0119\u017a z firm\u0105.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Integracja pracownik\u00f3w \u2013 10 sposob\u00f3w na budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w zdalnych\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Poznaj 10 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 pracownik\u00f3w online, kt\u00f3re zaanga\u017cuj\u0105 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i pomog\u0105 zbudowa\u0107 wi\u0119\u017a z firm\u0105.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"FOTC\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-26T18:56:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-18T12:43:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2020\/12\/BLOG_GW_Integracja-pracownikow_PL.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"628\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Agata Koptewicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/\",\"url\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/\",\"name\":\"Integracja pracownik\u00f3w online - 10 pomys\u0142\u00f3w na zdalny team building\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-26T18:56:20+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-18T12:43:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/#\/schema\/person\/03dfc51e82408d6ffb682d5c4facf95a\"},\"description\":\"Poznaj 10 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 pracownik\u00f3w online, kt\u00f3re zaanga\u017cuj\u0105 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i pomog\u0105 zbudowa\u0107 wi\u0119\u017a z firm\u0105.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/\"]}],\"accessibilityFeature\":[\"tableOfContents\"]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"PL\",\"item\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Google Workspace\",\"item\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/category\/google-workspace-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Integracja pracownik\u00f3w \u2013 10 sposob\u00f3w na budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w zdalnych\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/fotc.com\/\",\"name\":\"FOTC\",\"description\":\"Partner Google Cloud\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/fotc.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/#\/schema\/person\/03dfc51e82408d6ffb682d5c4facf95a\",\"name\":\"Agata Koptewicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/fotc.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59437c23b14a31cf4f472ba347613a64?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59437c23b14a31cf4f472ba347613a64?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Agata Koptewicz\"},\"description\":\"Content manager at FOTC since 2019. For the past 7 years, she has been involved in copywriting, creative writing, and content development for gaming, technology, and eCommerce companies. She is passionate about designing strategies for effective communication.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/agata-koptewicz-c0pywriter\/\"],\"knowsLanguage\":[\"Polish\",\"English\"],\"jobTitle\":\"Content Manager\",\"worksFor\":\"FOTC\",\"url\":\"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/author\/agata-koptewicz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Integracja pracownik\u00f3w online - 10 pomys\u0142\u00f3w na zdalny team building","description":"Poznaj 10 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 pracownik\u00f3w online, kt\u00f3re zaanga\u017cuj\u0105 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i pomog\u0105 zbudowa\u0107 wi\u0119\u017a z firm\u0105.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Integracja pracownik\u00f3w \u2013 10 sposob\u00f3w na budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w zdalnych","og_description":"Poznaj 10 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 pracownik\u00f3w online, kt\u00f3re zaanga\u017cuj\u0105 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i pomog\u0105 zbudowa\u0107 wi\u0119\u017a z firm\u0105.","og_url":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/","og_site_name":"FOTC","article_published_time":"2021-01-26T18:56:20+00:00","article_modified_time":"2023-10-18T12:43:34+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":628,"url":"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2020\/12\/BLOG_GW_Integracja-pracownikow_PL.png","type":"image\/png"}],"author":"Agata Koptewicz","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/","url":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/","name":"Integracja pracownik\u00f3w online - 10 pomys\u0142\u00f3w na zdalny team building","isPartOf":{"@id":"https:\/\/fotc.com\/#website"},"datePublished":"2021-01-26T18:56:20+00:00","dateModified":"2023-10-18T12:43:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/fotc.com\/#\/schema\/person\/03dfc51e82408d6ffb682d5c4facf95a"},"description":"Poznaj 10 pomys\u0142\u00f3w na integracj\u0119 pracownik\u00f3w online, kt\u00f3re zaanga\u017cuj\u0105 Tw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i pomog\u0105 zbudowa\u0107 wi\u0119\u017a z firm\u0105.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/"]}],"accessibilityFeature":["tableOfContents"]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/integracja-pracownikow\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"PL","item":"https:\/\/fotc.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Google Workspace","item":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/category\/google-workspace-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Integracja pracownik\u00f3w \u2013 10 sposob\u00f3w na budowanie zgranych zespo\u0142\u00f3w zdalnych"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/fotc.com\/#website","url":"https:\/\/fotc.com\/","name":"FOTC","description":"Partner Google Cloud","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/fotc.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/fotc.com\/#\/schema\/person\/03dfc51e82408d6ffb682d5c4facf95a","name":"Agata Koptewicz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/fotc.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59437c23b14a31cf4f472ba347613a64?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/59437c23b14a31cf4f472ba347613a64?s=96&d=mm&r=g","caption":"Agata Koptewicz"},"description":"Content manager at FOTC since 2019. For the past 7 years, she has been involved in copywriting, creative writing, and content development for gaming, technology, and eCommerce companies. She is passionate about designing strategies for effective communication.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/agata-koptewicz-c0pywriter\/"],"knowsLanguage":["Polish","English"],"jobTitle":"Content Manager","worksFor":"FOTC","url":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/author\/agata-koptewicz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31306\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31306"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}