{"id":173016,"date":"2026-07-17T16:18:08","date_gmt":"2026-07-17T14:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/fotc.com\/?p=173016"},"modified":"2026-08-05T10:49:34","modified_gmt":"2026-08-05T08:49:34","slug":"ai-act-2026-co-musisz-wiedziec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fotc.com\/pl\/blog\/ai-act-2026-co-musisz-wiedziec\/","title":{"rendered":"AI Act w 2026 roku \u2013 nowy harmonogram, realne ryzyka i obowi\u0105zki polskich firm"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Spis tre\u015bci<\/h2><ul><li><a href=\"#h-co-to-jest-ai-act\" data-level=\"2\">Co to jest AI Act?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-cztery-poziomy-ryzyka-wedlug-ai-act-gdzie-jest-twoja-firma\" data-level=\"2\">Cztery poziomy ryzyka wed\u0142ug AI Act \u2013 gdzie jest Twoja firma?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nowy-harmonogram-wdrozeniowy-ai-act-co-w-praktyce-oznacza-pakiet-ai-omnibus\" data-level=\"2\">Nowy harmonogram wdro\u017ceniowy AI Act \u2013 co w praktyce oznacza pakiet AI Omnibus?<\/a><ul><li><a href=\"#h-zaktualizowany-kalendarz-wdrazania-przepisow-ai-act\" data-level=\"3\">Zaktualizowany kalendarz wdra\u017cania przepis\u00f3w AI Act<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-obowiazki-stosowane-bezwzglednie-tu-i-teraz\" data-level=\"2\">Obowi\u0105zki stosowane bezwzgl\u0119dnie \u2013 tu i teraz<\/a><ul><li><a href=\"#h-budowanie-kompetencji-personelu-art-4\" data-level=\"3\">Budowanie kompetencji personelu (art. 4)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bezwzgledny-zakaz-niedozwolonych-praktyk-art-5\" data-level=\"3\">Bezwzgl\u0119dny zakaz niedozwolonych praktyk (art. 5)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-nieoficjalne-oprogramowanie-i-podzial-rol-w-swietle-prawa\" data-level=\"2\">Nieoficjalne oprogramowanie i podzia\u0142 r\u00f3l w \u015bwietle prawa<\/a><ul><li><a href=\"#h-przyklad-1-zmiana-przeznaczenia-narzedzia-np-w-dziale-hr\" data-level=\"3\">Przyk\u0142ad 1 \u2013 zmiana przeznaczenia narz\u0119dzia (np. w dziale HR)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-przyklad-2-gleboka-modyfikacja-techniczna-fine-tuning-w-sektorze-finansowym\" data-level=\"3\">Przyk\u0142ad 2 \u2013 g\u0142\u0119boka modyfikacja techniczna (fine-tuning) w sektorze finansowym<\/a><\/li><li><a href=\"#h-co-taka-zmiana-roli-oznacza-w-praktyce-dla-firmy\" data-level=\"3\">Co taka zmiana roli oznacza w praktyce dla firmy?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-kara-za-niewiedze-czyli-realne-ryzyka-finansowe\" data-level=\"2\">Kara za niewiedz\u0119, czyli realne ryzyka finansowe<\/a><\/li><li><a href=\"#h-jak-bezpiecznie-wdrozyc-sztuczna-inteligencje-w-firmie\" data-level=\"2\">Jak bezpiecznie wdro\u017cy\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w firmie?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sciezka-przygotowania-organizacji-na-ai-act-na-2026-rok\" data-level=\"2\">\u015acie\u017cka przygotowania organizacji na AI Act na 2026 rok<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bezpieczne-wdrozenie-sztucznej-inteligencji-z-fotc\" data-level=\"2\">Bezpieczne wdro\u017cenie sztucznej inteligencji z FOTC<\/a><\/li><li><a href=\"#h-najczesciej-zadawane-pytania-faq\" data-level=\"2\">Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/a><ul><li><a href=\"#h-czy-przepisy-ai-act-dotycza-malych-i-srednich-firm\" data-level=\"3\">Czy przepisy AI Act dotycz\u0105 ma\u0142ych i \u015brednich firm?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-czym-ai-act-rozni-sie-od-rozporzadzenia-rodo\" data-level=\"3\">Czym AI Act r\u00f3\u017cni si\u0119 od rozporz\u0105dzenia RODO?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kiedy-firma-ma-obowiazek-poinformowac-klienta-o-rozmowie-z-botem\" data-level=\"3\">Kiedy firma ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 klienta o rozmowie z botem?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W przeci\u0119tnej polskiej firmie zatrudniaj\u0105cej do 200 pracownik\u00f3w personel korzysta nieoficjalnie z co najmniej kilkunastu r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi sztucznej inteligencji. Zarz\u0105d wie zwykle o trzech z nich. Brak kontroli nad przep\u0142ywem informacji tworzy niebezpieczn\u0105 luk\u0119 prawn\u0105. Cho\u0107 przyj\u0119ty w czerwcu 2026 roku pakiet regulacyjny AI Omnibus przesun\u0105\u0142 cz\u0119\u015b\u0107 termin\u00f3w wdro\u017ceniowych AI Act, kluczowe wymogi oraz surowe sankcje finansowe obowi\u0105zuj\u0105 bezwzgl\u0119dnie ju\u017c teraz.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poni\u017cszy artyku\u0142 porz\u0105dkuje harmonogram zmian, wyja\u015bnia ryzyka zwi\u0105zane z niezweryfikowanym oprogramowaniem oraz wskazuje konkretne kroki, kt\u00f3re pozwol\u0105 zabezpieczy\u0107 organizacj\u0119 przed karami si\u0119gaj\u0105cymi nawet 35 milion\u00f3w euro.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-co-to-jest-ai-act\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Co to jest AI Act?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AI Act to wypracowane i przyj\u0119te przez Parlament Europejski oraz Rad\u0119 Unii Europejskiej kompleksowe ramy regulacyjne dotycz\u0105ce sztucznej inteligencji. Klasyfikuj\u0105 systemy AI wed\u0142ug stopnia stwarzanego przez nie ryzyka. Rozporz\u0105dzenie wprowadza rygorystyczne zasady bezpiecze\u0144stwa i przejrzysto\u015bci, nak\u0142adaj\u0105c konkretne obowi\u0105zki na ka\u017cd\u0105 organizacj\u0119, kt\u00f3ra projektuje, dostarcza lub wykorzystuje algorytmy na rynku Unii Europejskiej. Co to w praktyce oznacza dla firm w Polsce?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozporz\u0105dzenie skupia si\u0119 na pe\u0142nej odpowiedzialno\u015bci za kontekst i spos\u00f3b wykorzystania narz\u0119dzi AI. Kluczowym filarem nowych przepis\u00f3w jest konieczno\u015b\u0107 sprawowania sta\u0142ego nadzoru nad procesami, w kt\u00f3rych u\u017cywamy rozwi\u0105za\u0144 z zakresu sztucznej inteligencji. Przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z surowymi karami finansowymi nie tylko za samo u\u017cycie zakazanych narz\u0119dzi, ale przede wszystkim za brak odpowiednich procedur wewn\u0119trznych oraz brak udokumentowanej wiedzy personelu na temat obs\u0142ugiwanych system\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-cztery-poziomy-ryzyka-wedlug-ai-act-gdzie-jest-twoja-firma\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Cztery poziomy ryzyka wed\u0142ug AI Act \u2013 gdzie jest Twoja firma?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozporz\u0105dzenie nie ocenia samej technologii, lecz <strong>kontekst jej u\u017cycia<\/strong> i wp\u0142yw na prawa oraz bezpiecze\u0144stwo ludzi. W zale\u017cno\u015bci od tego AI Act dzieli narz\u0119dzia na cztery kategorie:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Poziom ryzyka<\/strong><\/td><td><strong>Przyk\u0142ady zastosowa\u0144 w firmie<\/strong><\/td><td><strong>G\u0142\u00f3wne obowi\u0105zki prawno-organizacyjne<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>1. Niedopuszczalne<\/strong><\/td><td>Analiza emocji pracownik\u00f3w, scoring spo\u0142eczny, manipulacja podprogowa<\/td><td><strong>Ca\u0142kowity zakaz<\/strong> stosowania od 2 lutego 2025 r.<\/td><\/tr><tr><td><strong>2. Wysokie<\/strong><\/td><td>AI w rekrutacji i ocenie pracownik\u00f3w, scoring kredytowy, wycena ubezpiecze\u0144 zdrowotnych<\/td><td>Rejestracja w bazie UE, audyty, zarz\u0105dzanie danymi, obowi\u0105zkowy <strong>nadz\u00f3r cz\u0142owieka<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>3. Ograniczone<\/strong><\/td><td>Chatboty sprzeda\u017cowe, generatory tre\u015bci marketingowych i materia\u0142\u00f3w graficznych<\/td><td>Obowi\u0105zek informowania u\u017cytkownika, \u017ce rozmawia z AI oraz <strong>znakowanie tre\u015bci<\/strong> (art. 50)<\/td><\/tr><tr><td><strong>4. Minimalne<\/strong><\/td><td>Asystenci do poprawiania pisowni, filtry antyspamowe, wewn\u0119trzna analityka procesowa.<\/td><td>Brak wymog\u00f3w z AI Act (obowi\u0105zuje jedynie wym\u00f3g szkoleniowy z art. 4 oraz og\u00f3lne RODO)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-nowy-harmonogram-wdrozeniowy-ai-act-co-w-praktyce-oznacza-pakiet-ai-omnibus\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Nowy harmonogram wdro\u017ceniowy AI Act \u2013 co w praktyce oznacza pakiet AI Omnibus?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez wiele miesi\u0119cy sektor biznesowy w ca\u0142ej Unii Europejskiej traktowa\u0142 2 sierpnia 2026 roku jako moment pe\u0142nego obj\u0119cia regulacjami system\u00f3w sztucznej inteligencji wysokiego ryzyka. Ten harmonogram uleg\u0142 jednak zasadniczej zmianie. W po\u0142owie 2026 roku Parlament Europejski oraz Rada UE zatwierdzi\u0142y pakiet poprawek znany jako <em>Digital Omnibus on AI<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-zaktualizowany-kalendarz-wdrazania-przepisow-ai-act\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Zaktualizowany kalendarz wdra\u017cania przepis\u00f3w AI Act<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table is-style-stripes\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Data wej\u015bcia w \u017cycie<\/strong><\/td><td><strong>Wym\u00f3g lub przepis prawa<\/strong><\/td><td><strong>Stan formalny<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>1 sierpnia 2024 r.<\/strong><\/td><td>Pierwotne wej\u015bcie w \u017cycie rozporz\u0105dzenia unijnego AI Act<\/td><td>Obowi\u0105zuje<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 lutego 2025 r.<\/strong><\/td><td>Zakaz stosowania praktyk niedozwolonych (art. 5) oraz wym\u00f3g podnoszenia kompetencji personelu (art. 4)<\/td><td>Obowi\u0105zuje<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 sierpnia 2025 r.<\/strong><\/td><td>Przepisy oraz obowi\u0105zki dla dostawc\u00f3w modeli AI og\u00f3lnego przeznaczenia<\/td><td>Obowi\u0105zuje<\/td><\/tr><tr><td><strong>Sierpie\u0144 2026 r.<\/strong><\/td><td>Uruchomienie krajowych organ\u00f3w nadzoru oraz rozpocz\u0119cie bezpo\u015brednich kontroli i egzekwowania przepis\u00f3w<\/td><td>Obecny etap<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 grudnia 2026 r.<\/strong><\/td><td>Obowi\u0105zek cyfrowego znakowania tre\u015bci generowanych przez AI oraz zasady przejrzysto\u015bci (art. 50)<\/td><td>W trakcie wdro\u017cenia<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 grudnia 2027 r.<\/strong><\/td><td>Obowi\u0105zki dla samodzielnych system\u00f3w wysokiego ryzyka z za\u0142\u0105cznika III (m.in. scoring kredytowy, ocena ryzyka ubezpieczeniowego, systemy rekrutacji i oceny pracownik\u00f3w)<\/td><td>Przesuni\u0119ty (AI Omnibus)<\/td><\/tr><tr><td><strong>2 sierpnia 2028 r.<\/strong><\/td><td>Obowi\u0105zki dla system\u00f3w AI stanowi\u0105cych elementy bezpiecze\u0144stwa produkt\u00f3w<\/td><td>Przesuni\u0119ty (AI Omnibus)<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-obowiazki-stosowane-bezwzglednie-tu-i-teraz\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Obowi\u0105zki stosowane bezwzgl\u0119dnie \u2013 tu i teraz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przesuni\u0119cie termin\u00f3w w ramach pakietu Omnibus nie obj\u0119\u0142o ca\u0142ej tre\u015bci rozporz\u0105dzenia. Dwa filary przepis\u00f3w maj\u0105 zastosowanie prawne od <strong>2 lutego 2025 roku<\/strong> i to na nich przedsi\u0119biorstwa musz\u0105 skupi\u0107 uwag\u0119 w pierwszej kolejno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-budowanie-kompetencji-personelu-art-4\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Budowanie kompetencji personelu (art. 4)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepis ten wymaga od pracodawc\u00f3w zapewnienia personelowi obs\u0142uguj\u0105cemu narz\u0119dzia sztucznej inteligencji odpowiedniej wiedzy. Pracownicy musz\u0105 rozumie\u0107 spos\u00f3b dzia\u0142ania algorytm\u00f3w, zasady wprowadzania danych oraz ryzyka zwi\u0105zane z podejmowaniem decyzji przez maszyny. Unijny ustawodawca nie traktuje tego wymogu jako jednorazowego szkolenia. Budowanie kompetencji musi stanowi\u0107 sta\u0142y element wewn\u0119trznych procedur firmowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od sierpnia 2026 roku powo\u0142ane organy nadzorcze rozpoczn\u0105 oficjalne kontrole. Udokumentowany <strong>brak szkole\u0144 i procedur wymaganych przez artyku\u0142 4 b\u0119dzie traktowany jako okoliczno\u015b\u0107 obci\u0105\u017caj\u0105ca przy nak\u0142adaniu kar finansowych.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-bezwzgledny-zakaz-niedozwolonych-praktyk-art-5\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Bezwzgl\u0119dny zakaz niedozwolonych praktyk (art. 5)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od pocz\u0105tku 2025 roku w ca\u0142ej Unii Europejskiej zabronione jest wdra\u017canie oraz u\u017cywanie system\u00f3w AI przeznaczonych do dzia\u0142a\u0144 szkodliwych spo\u0142ecznie. Zakaz obejmuje rozwi\u0105zania wykorzystuj\u0105ce manipulacj\u0119 podprogow\u0105, wywo\u0142ywanie pod\u015bwiadomych zmian w zachowaniu ludzi oraz tak zwany scoring spo\u0142eczny, czyli ocen\u0119 wiarygodno\u015bci os\u00f3b na podstawie zachowa\u0144 w \u017cyciu codziennym. Przepisy zakazuj\u0105 tak\u017ce stosowania narz\u0119dzi do analizy emocji pracownik\u00f3w w miejscu pracy oraz zdalnej identyfikacji biometrycznej w czasie rzeczywistym w przestrzeniach publicznych.<\/p>\n\n\n<div class=\"bg-blue banners mt-4 mb-4\">\r\n  <div class=\"container \">\r\n    <div class=\"row sw\">\r\n        <div class=\"col-md-7 sw col-12 mb-md-0\">\r\n        <span style=\"margin-bottom: 1rem;\r\n    font-weight: 500;margin-top: 25px;\r\n    line-height: 1.1;\r\n    font-size: 2rem; display: block; color:#fff\">Pomo\u017cemy przygotowa\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119 na AI Act<\/span>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"col-md-5 sw sww\">\r\n        <img decoding=\"async\" style=\"margin-top:25px;\" src=\"\/app\/uploads\/2023\/02\/FOTC-LOGO-WWW-RGB-RED-2.png\">\r\n        <\/div>\r\n        <\/div>\r\n        <div class=\"row\">\r\n          <div class=\"col-md-7\"><p style=\"color:#fff\">Um\u00f3w si\u0119 na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 ze specjalist\u0105 FOTC<\/p><\/div>\r\n        <div class=\"col-md-5 col-12 text-cent-right\">\r\n        <a class=\"newbtn bannerbtn\" href=\"https:\/\/calendar.google.com\/calendar\/u\/0\/appointments\/schedules\/AcZssZ1tHcQ6XF7OYJPAy0xL-7hn7Zwjrn8W67BMk6QyiAwSZLJHV73h5j_tKCSXf7Mqmeln5SzFryce\">Wype\u0142nij formularz<\/a>\r\n        \r\n        <\/div>\r\n    <\/div>\r\n  <\/div>\r\n<\/div>\n\n\n<h2 id=\"h-nieoficjalne-oprogramowanie-i-podzial-rol-w-swietle-prawa\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Nieoficjalne oprogramowanie i podzia\u0142 r\u00f3l w \u015bwietle prawa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wykorzystywanie przez pracownik\u00f3w darmowych, publicznie dost\u0119pnych generator\u00f3w tre\u015bci lub wtyczek bez wiedzy dzia\u0142u informatyki (tzw. Shadow AI) stwarza pot\u0119\u017cne zagro\u017cenie operacyjne. Wprowadzanie poufnych dokument\u00f3w finansowych, baz danych klient\u00f3w czy um\u00f3w handlowych do nieautoryzowanych asystent\u00f3w rodzi natychmiastowe ryzyko wycieku informacji, naruszenia RODO oraz z\u0142amania tajemnicy przedsi\u0119biorstwa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z punktu widzenia nadzoru prawnego nie ma znaczenia, czy dana technologia zosta\u0142a oficjalnie zakupiona przez zarz\u0105d, czy uruchomiona samodzielnie przez pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednocze\u015bnie przepisy AI Act precyzyjnie rozr\u00f3\u017cniaj\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105 w zale\u017cno\u015bci od roli, jak\u0105 podmiot pe\u0142ni w ekosystemie technologicznym. Wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 dwie nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>podmiot stosuj\u0105cy (deployer) <\/strong>\u2013 organizacja, kt\u00f3ra wykorzystuje w swojej dzia\u0142alno\u015bci gotowe narz\u0119dzie AI udost\u0119pnione przez firm\u0119 zewn\u0119trzn\u0105 (na przyk\u0142ad program do automatycznego wyliczania zdolno\u015bci kredytowej lub system wspieraj\u0105cy rekrutacj\u0119);<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dostawca (provider) <\/strong>\u2013<strong> <\/strong>podmiot, kt\u00f3ry projektuje, tworzy i wprowadza system AI na rynek pod w\u0142asn\u0105 nazw\u0105 lub znakiem towarowym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istnieje tu jednak pu\u0142apka formalna. Organizacja, kt\u00f3ra zakupi gotowe oprogramowanie od firmy zewn\u0119trznej, a nast\u0119pnie dokona w nim istotnych modyfikacji lub zmieni jego pierwotne przeznaczenie, w \u015bwietle rozporz\u0105dzenia przestaje by\u0107 jedynie podmiotem stosuj\u0105cym. Automatycznie przejmuje w\u00f3wczas pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105 i finansow\u0105 przypisan\u0105 <strong>dostawcy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dwa bardzo konkretne przyk\u0142ady ilustruj\u0105 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej organizacja przechodzi z roli podmiotu stosuj\u0105cego (deployer) do roli dostawcy (provider).<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-przyklad-1-zmiana-przeznaczenia-narzedzia-np-w-dziale-hr\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Przyk\u0142ad 1 \u2013 zmiana przeznaczenia narz\u0119dzia (np. w dziale HR)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firma, kt\u00f3ra kupi\u0142a licencj\u0119 na og\u00f3lny model LLM\/ asystenta tekstowego, stworzonego i przeznaczonego do prostych zada\u0144 biurowych (np. pisania opis\u00f3w stanowisk czy redagowania wiadomo\u015bci e-mail) przyjmuje rol\u0119 podmiotu stosuj\u0105cego.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi jednak dzia\u0142 HR wewn\u0105trz firmy zintegruje ten model ze swoimi bazami danych i zmodyfikuje go tak, aby automatycznie analizowa\u0142, punktowa\u0142 i klasyfikowa\u0142 CV kandydat\u00f3w w procesie rekrutacji, organizacja zmienia pierwotne przeznaczenie technologii. Wszystko dlatego, \u017ce wed\u0142ug AI Act rekrutacja i selekcja pracownik\u00f3w stanowi\u0105 obszar wysokiego ryzyka. <strong>W \u015bwietle prawa firma ta staje si\u0119 dostawc\u0105 systemu wysokiego ryzyka.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-przyklad-2-gleboka-modyfikacja-techniczna-fine-tuning-w-sektorze-finansowym\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Przyk\u0142ad 2 \u2013 g\u0142\u0119boka modyfikacja techniczna (fine-tuning) w sektorze finansowym<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bank lub instytucja po\u017cyczkowa kupuje od zewn\u0119trznej firmy IT gotowe oprogramowanie analityczne. Nast\u0119pnie wewn\u0119trzny zesp\u00f3\u0142 IT przeprowadza na nim istotn\u0105 modyfikacj\u0119 (fine-tuning) \u2013 trenuje model na w\u0142asnych, unikalnych historycznych bazach danych i zmienia algorytmy scoringowe.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W wyniku tej modyfikacji system zaczyna samodzielnie podejmowa\u0107 lub bezpo\u015brednio determinowa\u0107 decyzje o przyznaniu kredytu. Z racji g\u0142\u0119bokiej ingerencji w dzia\u0142anie algorytmu dostawca oprogramowania nie odpowiada ju\u017c za jego ko\u0144cowy wynik \u2013 pe\u0142n\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 prawn\u0105 i finansow\u0105 dostawcy przejmuje bank.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-co-taka-zmiana-roli-oznacza-w-praktyce-dla-firmy\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Co taka zmiana roli oznacza w praktyce dla firmy?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przej\u0119cie roli dostawcy oznacza, \u017ce organizacja nie mo\u017ce ograniczy\u0107 si\u0119 do stosowania instrukcji obs\u0142ugi. Musi na w\u0142asny koszt m.in. stworzy\u0107 i utrzyma\u0107 pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0119 techniczn\u0105 oraz system zarz\u0105dzania ryzykiem, przeprowadzi\u0107 formaln\u0105 ocen\u0119 zgodno\u015bci, a tak\u017ce zgodnie z art. 49 AI Act, zarejestrowa\u0107 system w unijnej bazie danych.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-1024x683.jpg\" alt=\"AI Act wprowadza nowe obowi\u0105zki dla polskich firm korzystaj\u0105cych z narz\u0119dzi zwi\u0105zanych z szeroko rozumian\u0105 sztuczn\u0105 inteligencj\u0105.\" class=\"wp-image-173542\" srcset=\"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-300x200.jpg 300w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-768x512.jpg 768w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-123x82.jpg 123w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-142x95.jpg 142w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-263x175.jpg 263w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-423x282.jpg 423w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-275x183.jpg 275w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working-26x17.jpg 26w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/businesspeople-meeting-office-working.jpg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-kara-za-niewiedze-czyli-realne-ryzyka-finansowe\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Kara za niewiedz\u0119, czyli realne ryzyka finansowe<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z\u0142amanie wymog\u00f3w unijnego Rozporz\u0105dzenia o Sztucznej Inteligencji wi\u0105\u017ce si\u0119 mi\u0119dzy innymi z dotkliwymi karami. Ich wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy bezpo\u015brednio od skali przewinienia oraz rocznego obrotu przedsi\u0119biorstwa z poprzedniego roku obrotowego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>przekazanie organom nadzorczym nieprawdziwych lub wprowadzaj\u0105cych w b\u0142\u0105d informacji \u2013<strong> <\/strong>sankcje si\u0119gaj\u0105 do <strong>7,5 mln euro<\/strong> lub do <strong>1% rocznego obrotu<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w podmiotu stosuj\u0105cego lub dostawcy przy systemach wysokiego ryzyka oraz brak przejrzysto\u015bci <strong>\u2013 <\/strong>kary wynosz\u0105 do <strong>15 mln euro<\/strong> lub do <strong>3% globalnego obrotu<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>stosowanie zakazanych praktyk AI (art. 5) <strong>\u2013 <\/strong>kary si\u0119gaj\u0105 do <strong>35 mln euro<\/strong> lub do <strong>7% ca\u0142kowitego \u015bwiatowego rocznego obrotu<\/strong> przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przedsi\u0119biorcy musz\u0105 pami\u0119ta\u0107, \u017ce podane warto\u015bci stanowi\u0105 g\u00f3rny pu\u0142ap, a nie kwoty naliczane automatycznie. Organy kontrolne przy ocenie przewinienia bior\u0105 pod uwag\u0119 skal\u0119 zaniedbania, czas trwania naruszenia, dotychczasow\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 oraz to, czy firma podj\u0119\u0142a rzetelne pr\u00f3by udokumentowania procedur zgodno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poza samymi karami pieni\u0119\u017cnymi organy nadzoru rynku maj\u0105 prawo nakaza\u0107 natychmiastowe wstrzymanie stosowania danego narz\u0119dzia w organizacji. Dochodz\u0105 do tego straty wizerunkowe oraz ryzyko indywidualnych roszcze\u0144 odszkodowawczych zg\u0142aszanych przez pracownik\u00f3w lub klient\u00f3w na drodze post\u0119powania cywilnego.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-jak-bezpiecznie-wdrozyc-sztuczna-inteligencje-w-firmie\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Jak bezpiecznie wdro\u017cy\u0107 sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 w firmie?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozwi\u0105zaniem problem\u00f3w z nieoficjalnym oprogramowaniem nie jest bezwzgl\u0119dny zakaz stosowania nowych technologii, lecz stworzenie bezpiecznego, audytowanego \u015brodowiska pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przyk\u0142adem uporz\u0105dkowanego podej\u015bcia jest wdro\u017cenie rozwi\u0105zania <strong><a href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/produkty\/google-workspace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Google Workspace z asystentem Gemini<\/a><\/strong>. Dane wprowadzane przez pracownik\u00f3w do systemu nie s\u0105 wykorzystywane do trenowania publicznych modeli sztucznej inteligencji ani udost\u0119pniane podmiotom trzecim. Przetwarzanie informacji odbywa si\u0119 w oparciu o europejskie standardy ochrony danych osobowych, z przejrzystym podzia\u0142em uprawnie\u0144 dost\u0119powych wewn\u0105trz organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00f3wnolegle konieczne jest utworzenie struktury nadzoru organizacyjnego. Przedstawiciele dzia\u0142\u00f3w prawnych, IT, finans\u00f3w oraz HR powinni wsp\u00f3lnie opracowa\u0107 zasady akceptacji nowych narz\u0119dzi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku proces\u00f3w maj\u0105cych wp\u0142yw na ludzi kluczowe jest zagwarantowanie nadzoru cz\u0142owieka (tzw. human in the loop). Wygenerowane przez maszyn\u0119 rekomendacje \u2013 na przyk\u0142ad dotycz\u0105ce oceny kandydat\u00f3w do pracy czy wyceny us\u0142ug \u2013 musz\u0105 ka\u017cdorazowo podlega\u0107 weryfikacji i ostatecznej decyzji wyznaczonego pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-sciezka-przygotowania-organizacji-na-ai-act-na-2026-rok\" class=\"wp-block-heading\"><strong>\u015acie\u017cka przygotowania organizacji na AI Act na 2026 rok<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skuteczne dostosowanie firmy do wymog\u00f3w AI Act wymaga podj\u0119cia kilku krok\u00f3w organizacyjnych w okre\u015blonej kolejno\u015bci.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Przeprowad\u017a pe\u0142n\u0105 inwentaryzacj\u0119 oprogramowania.<\/strong> Spisz wszystkie narz\u0119dzia wykorzystuj\u0105ce algorytmy AI we wszystkich jednostkach biznesowych \u2013 ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem aplikacji wdra\u017canych samowolnie przez pracownik\u00f3w (tzw. Shadow AI).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zweryfikuj stosowane procesy.<\/strong> Sprawd\u017a dzia\u0142ania firmy pod k\u0105tem praktyk zakazanych w artykule 5 (m.in. analiza emocji w miejscu pracy, manipulacja podprogowa).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uruchom program podnoszenia kompetencji (art. 4).<\/strong> Zorganizuj i udokumentuj sta\u0142y cykl szkole\u0144 z bezpiecznego korzystania z AI dla ca\u0142ego personelu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oce\u0144 rol\u0119 firmy i zakres modyfikacji modeli.<\/strong> Ustal, czy organizacja wyst\u0119puje jedynie jako podmiot stosuj\u0105cy, czy \u2013 poprzez g\u0142\u0119bok\u0105 modyfikacj\u0119 lub dostrajanie (fine-tuning) modeli og\u00f3lnego przeznaczenia \u2013 przejmuje obowi\u0105zki dostawcy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przeanalizuj umowy z dostawcami.<\/strong> Przejrzyj i zaktualizuj umowy pod k\u0105tem klauzul odpowiedzialno\u015bci, jako\u015bci danych wej\u015bciowych, dokumentacji technicznej oraz procedur zg\u0142aszania incydent\u00f3w.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wdr\u00f3\u017c wewn\u0119trzn\u0105 polityk\u0119 AI i procedury nadzoru cz\u0142owieka.<\/strong> Opracuj zasady weryfikacji decyzji algorytmicznych przez personel (Human in the Loop), ochrony informacji poufnych oraz cyfrowego znakowania tre\u015bci syntetycznych (art. 50).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zarejestruj systemy i zaplanuj coroczne audyty. <\/strong>Zg\u0142o\u015b systemy wysokiego ryzyka do oficjalnej bazy danych UE (zgodnie z art. 49) oraz ustal harmonogram regularnych przegl\u0105d\u00f3w zgodno\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-1024x683.jpeg\" alt=\"Zesp\u00f3\u0142 FOTC mo\u017ce pom\u00f3c przygotowa\u0107 Twoj\u0105 firm\u0119 na AI Act.\" class=\"wp-image-173547\" srcset=\"https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-1024x683.jpeg 1024w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-300x200.jpeg 300w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-768x512.jpeg 768w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-1536x1024.jpeg 1536w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-123x82.jpeg 123w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-142x95.jpeg 142w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-263x175.jpeg 263w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-423x282.jpeg 423w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-275x183.jpeg 275w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462-26x17.jpeg 26w, https:\/\/fotc.com\/app\/uploads\/2026\/07\/AdobeStock_440503462.jpeg 1920w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"h-bezpieczne-wdrozenie-sztucznej-inteligencji-z-fotc\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Bezpieczne wdro\u017cenie sztucznej inteligencji z FOTC<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przygotowanie firmy do wymog\u00f3w prawnych nie musi oznacza\u0107 rezygnacji z innowacji. Zesp\u00f3\u0142 ekspert\u00f3w FOTC wspiera organizacje na ka\u017cdym etapie bezpiecznej adaptacji technologii.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wdra\u017camy i konfigurujemy<\/strong> zamkni\u0119ty ekosystem Google Workspace z asystentem Gemini, zapewniaj\u0105ce pe\u0142n\u0105 poufno\u015b\u0107 przetwarzanych informacji.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pomagamy<\/strong> przeprowadzi\u0107 inwentaryzacj\u0119 oprogramowania, wskazujemy luki bezpiecze\u0144stwa i pomagamy wyeliminowa\u0107 zagro\u017cenia zwi\u0105zane z nieoficjalnymi narz\u0119dziami.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Szkolimy<\/strong> zespo\u0142y z zakresu bezpiecznego stosowania asystent\u00f3w cyfrowych, pozwalaj\u0105c spe\u0142ni\u0107 formalny wym\u00f3g podnoszenia kompetencji z artyku\u0142u 4.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/fotc.com\/pl\/zadbaj-o-zgodnosc-z-ai-act\/kontakt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Wype\u0142nij formularz kontaktowy na naszej stronie<\/a>, aby um\u00f3wi\u0107 bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119 z doradc\u0105 FOTC.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-najczesciej-zadawane-pytania-faq\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania (FAQ)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 id=\"h-czy-przepisy-ai-act-dotycza-malych-i-srednich-firm\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy przepisy AI Act dotycz\u0105 ma\u0142ych i \u015brednich firm?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak. O podleganiu pod zasady rozporz\u0105dzenia decyduje cel wykorzystania systemu sztucznej inteligencji oraz jego wp\u0142yw na ludzi, a nie wielko\u015b\u0107 podmiotu czy wysoko\u015b\u0107 jego kapita\u0142u . Ma\u0142a firma rekrutacyjna, kt\u00f3ra stosuje algorytmy do oceny kandydat\u00f3w podlega wymogom w takim samym stopniu jak du\u017ca korporacja.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-czym-ai-act-rozni-sie-od-rozporzadzenia-rodo\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Czym AI Act r\u00f3\u017cni si\u0119 od rozporz\u0105dzenia RODO?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">RODO skupia si\u0119 na ochronie danych osobowych i prywatno\u015bci os\u00f3b fizycznych. AI Act reguluje natomiast kwestie bezpiecznego projektowania, wdra\u017cania i stosowania samych system\u00f3w sztucznej inteligencji, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem minimalizacji ryzyka technicznego oraz ochrony praw podstawowych.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"h-kiedy-firma-ma-obowiazek-poinformowac-klienta-o-rozmowie-z-botem\" class=\"wp-block-heading\"><strong>Kiedy firma ma obowi\u0105zek poinformowa\u0107 klienta o rozmowie z botem?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obowi\u0105zek informacyjny z artyku\u0142u 50 powstaje od razu przy pierwszej interakcji. Wirtualny doradca lub chatbot obs\u0142uguj\u0105cy sklep internetowy musi na samym wst\u0119pie rozmowy w spos\u00f3b jasny zakomunikowa\u0107 klientowi sw\u00f3j syntetyczny charakter . Informacja ukryta w regulaminie serwisu jest niewystarczaj\u0105ca.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W przeci\u0119tnej polskiej firmie zatrudniaj\u0105cej do 200 pracownik\u00f3w personel korzysta nieoficjalnie z co najmniej kilkunastu r\u00f3\u017cnych narz\u0119dzi sztucznej inteligencji. Zarz\u0105d wie zwykle o trzech z nich. Brak kontroli nad przep\u0142ywem informacji tworzy niebezpieczn\u0105 luk\u0119 prawn\u0105. Cho\u0107 przyj\u0119ty w czerwcu 2026 roku pakiet regulacyjny AI Omnibus przesun\u0105\u0142 cz\u0119\u015b\u0107 termin\u00f3w wdro\u017ceniowych AI Act, kluczowe wymogi oraz surowe&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":40,"featured_media":163150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":0,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[91],"tags":[],"class_list":["post-173016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biznes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/40"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=173016"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/173016\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/163150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=173016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=173016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/fotc.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=173016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}